港大副校长现场“投简历”：京东与小米如何看 AI 时代的人才与未来

如果中国顶尖科技企业收到一位 60 多岁求职者投来的简历，上面写着中科大本科、哈佛数学博士、数十年美国科研经验，企业会如何对待？这是香港大学副校长（大学拓展）汪扬教授在 2026 年 10 月 31 日“港大卓越人才论坛”北京站的炉边对谈中，向两位中国顶尖 AI 从业者开的一个小玩笑。而他设想的这位“申请人”，其实正是他自己。

这场对谈是以“引领无限：中国与港大的全球抱负”为主题的论坛的一部分，邀请了小米集团人工智能实验室主任兼 NLP 首席科学家王斌博士，以及京东集团副总裁兼京东探索研究院副院长段楠博士，就人才、创新以及大型科技企业如何驾驭急速变化的世界展开坦诚交流。

谈及人才，段楠博士概述了他在 AI 时代最看重的三项素质：强大的执行与交付能力；判别能力，即评估 AI 生成结果是否真正优秀的能力；以及精准提问、有效激活 AI 模型的技巧。王斌博士则强调，小米欢迎资深人才，但着重考量与岗位的匹配度，指出高层次经验能够提升组织的战略方向和专业水平。

谈及创新，王斌博士介绍了小米的全栈 AI 布局，涵盖基座大模型、对齐、应用、具身智能及 AI 芯片，全部围绕“人车家全生态”战略展开。他分享了自己的研究方向已从自然语言处理拓展至 AI 材料科学，目前已有 AI 设计的材料部署在超过 50 万辆小米汽车上。

段楠博士透露，京东已将具身智能列为最高战略优先方向之一，充分利用集团近 100 万名员工作为第一视角物理世界数据的采集来源，用以训练模型。京东正采用“双轨并行”策略，同步构建语义语言基础模型和视觉基础模型，未来可整合应用于具身智能场景。

被问及企业如何应对当下前所未有的不确定性，王斌博士阐述了小米的理念：拥抱变化，通过持续学习保持韧性，并积极推进 AI 原生实验。汪扬教授引用前麻省理工学院媒体实验室主任伊藤穰一（Joi Ito）的观点指出，预测未来是不可能的，真正重要的是韧性。

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