京東及小米 AI 領袖於港大北京論壇探討人才、創新與應對不確定性

如果中國頂尖科技企業收到一位 60 多歲求職者投來的履歷，上面寫著中科大本科、哈佛數學博士、數十年美國科研經驗，企業會如何對待？這是香港大學副校長（大學拓展）汪揚教授在 2026 年 10 月 31 日「港大卓越人才論壇」北京站的爐邊對談中，向兩位中國頂尖 AI 從業者開的一個小玩笑。而他設想的這份「申請人」，其實正是他自己。

這場對談是以「引領無限：中國與港大的全球抱負」為主題的論壇的一部分，邀請了小米集團人工智能實驗室主任兼 NLP 首席科學家王斌博士，以及京東集團副總裁兼京東探索研究院副院長段楠博士，就人才、創新以及大型科技企業如何駕馭急速變化的世界展開坦誠交流。

談及人才，段楠博士概述了他在 AI 時代最看重的三項素質：強大的執行與交付能力；判別能力，即評估 AI 生成結果是否真正優秀的能力；以及精準提問、有效激活 AI 模型的技巧。王斌博士則強調，小米歡迎資深人才，但著重考量與崗位的匹配度，指出高層次經驗能夠提升組織的戰略方向和專業水平。

談及創新，王斌博士介紹了小米的全棧 AI 布局，涵蓋基座大模型、對齊、應用、具身智能及 AI 晶片，全部圍繞「人車家全生態」戰略展開。他分享了自己的研究方向已從自然語言處理拓展至 AI 材料科學，目前已有 AI 設計的材料部署在超過 50 萬輛小米汽車上。

段楠博士透露，京東已將具身智能列為最高戰略優先方向之一，充分利用集團近 100 萬名員工作為第一視角物理世界數據的採集來源，用以訓練模型。京東正採用「雙軌並行」策略，同步構建語義語言基礎模型和視覺基礎模型，未來可整合應用於具身智能場景。

被問及企業如何應對當下前所未有的不確定性，王斌博士闡述了小米的理念：擁抱變化，通過持續學習保持韌性，並積極推進 AI 原生實驗。汪揚教授引用前麻省理工學院媒體實驗室主任伊藤穰一（Joi Ito）的觀點指出，預測未來是不可能的，真正重要的是韌性。

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